Не «сгореть» на работе: как спасти сотрудника от профессионального выгорания

Сотрудник, способный эффективно работать, обладающий полным набором профессиональных компетенций и успешный прежде, вдруг стал равнодушен к работе. Потухший взгляд, частые отгулы и больничные листы. Кое-кто может позволить себе и откровенный саботаж решений руководителя. От прежних результатов нет и следа. Знакомая ситуация? Можно ли ее исправить? И как не навредить еще больше, потакая прихотям и причудам капризного сотрудника, спутав его с перегоревшим профессионалом?

Комментарии запрещены.